ro
Login

01 · Recrutare la sursă

Conectăm antreprenorii din Moldova cu forța de muncă din Asia

Îl cunoaștem înainte să-l vezi: selectăm în țara lui, verificăm identitatea și experiența pe post, stăm de vorbă cu el. Tu nu cauți prin CV-uri — alegi dintre oameni verificați.

✓Documente verificate manual✓Procesul birocratic, purtat de noi cap-coadă✓Profiluri confirmate ca active✓Candidații nu plătesc niciodată

Imagini ilustrative generate cu AI

01/ 06

Construcții

Șantier în întârziere? Muncitori cu actele deja în regulă.

Săptămâna 0-1

Dosarul de nevoie

Stabilim sectorul, rolurile, volumul, salariul și cazarea. Semnăm contractul de servicii. Din acest punct, calendarul e al nostru.

Contractul de servicii semnat aici fixează calendarul. De la semnătură, termenele sunt ale noastre — mai puțin cele ale statului, pe care ți le arătăm separat.

02/ 06

Agricultură

Recolta nu așteaptă. Muncitori sezonieri cu actele în regulă.

Săptămâna 1-4

Selecția la sursă

Recrutăm în Nepal, Bangladesh, India și Uzbekistan. Verificăm identitatea, actele și experiența pe post, cu interviu înainte de orice angajament.

Interviul îl dai tu, dacă vrei. Nu-ți trimitem un CV frumos: îți arătăm omul, cu ce știe și ce nu.

03/ 06

Fabrici și uzine

Linia stă din lipsă de oameni? Operatori cu actele în regulă.

Săptămâna 4-10

Procedura la autorități

Aviz de muncă, viză, permis de ședere. Depunem, urmărim și răspundem la solicitări. Tu vezi stadiul exact, nu o promisiune.

Aici stă cea mai lungă parte, și nu la noi. Îți spunem în fiecare săptămână unde e dosarul și ce așteaptă, nu că „se lucrează”.

04/ 06

HoReCa & Hospitality

Angajezi în HoReCa? Găsești oameni cu actele deja în regulă.

Săptămâna 8-15

Sosire și primele zile

Transport, cazare declarată, înregistrări, echipament și predarea oamenilor la locul de muncă, gata de primul schimb.

Cazarea se declară în dosar înainte de sosire. Omul intră în tură știind unde doarme și cum ajunge la muncă.

8-15 săptămâni e intervalul din proiectele standard, de la contract până la primul schimb lucrat. Depinde de termenele autorităților și de sezon, nu de noi, iar intervalul actualizat îl vezi în dosar la fiecare etapă.

05/ 06

Restaurant

Restaurant fără personal? Ospătari și ajutoare, cu actele în regulă.

06/ 06

Curierat

Curieri care cunosc orașul și au actele în regulă.

Recapitulare · drumul, la scară

Cine ține ceasul, pe fiecare bucată.

Stabilim sectorul, rolurile, volumul, salariul și cazarea. Semnăm contractul de servicii. Din acest punct, calendarul e al nostru.

Derulează ca să vezi calendarul umplându-se · apasă o etapă ca să sari la ea

Barele sunt desenate la scară din aceleași săptămâni publicate mai sus. Cea mai lungă parte nu e la noi — ți-o arătăm oricum.

Capitolul 2 · Administrarea de după

Sunt la lucru. De aici, administrarea o ținem împreună.

Recrutarea se încheie la primul schimb. De acolo încep orele, turele, cazarea și permisele — munca administrativă care consumă timp fără să apară în producție. O poți ține în firmă, ca până acum, sau o preluăm noi, pe contract separat: evidența se adună într-un singur ecran, iar permisele, reînnoirile și relația cu autoritățile rămân în grija noastră.

Serviciu opțional, contractat separat. Nu e inclus în recrutare și nu pornește de la sine — îl ceri când îl vrei și știi exact ce plătești.

1 · Ora lucrată, până în contabilitate

Știi cine e în tură, fără să dai un telefon

Cine e la lucru, pe ce tură, cu ce randament pe linie. Se actualizează singur; îl deschizi când ai nevoie, nu când te sună cineva.

2 · Ora lucrată, până în contabilitate

Orele se adună singure

Prezența și orele intră direct în evidență. Contabilul primește un fișier gata făcut, nu poze pe WhatsApp și un caiet recitit la sfârșit de lună.

3 · Ora lucrată, până în contabilitate

Lucrează cu contabilul pe care îl ai deja

Nu-ți schimbăm contabilul și nu-ți vindem altul. Asistentul AI pregătește ce-i trebuie lui, în formatul lui, din aceleași ore pe care le vezi și tu.

Și, în paralel

Permisul îți spune el când expiră

Cazarea declarată, documentele la zi, iar reînnoirea îți apare pe ecran din timp — nu cu o săptămână înainte, când e deja târziu.

O vedere de ansamblu, pentru antreprenorul din Chișinău

Câți oameni ai la lucru azi, pe ce tură, cât a produs fiecare linie, ce documente expiră luna asta. Un ecran, nu cinci fișiere și trei telefoane.

Granița, spusă exact

Ore și randament. Nu traseu.

Vezi cine a lucrat, cât și cu ce randament pe linie sau pe tură. Nu vezi unde a fost cineva, fiindcă nu colectăm asta și nu o stocăm nicăieri. Istoricul de locație în mâna celui de care depinde dreptul de ședere al unui om nu e pontaj, e pârghie — iar linia asta n-o trecem la niciun preț.

Ce ții în firmă și ce lași în grija noastră?

Spune-ne ce roluri cauți și cât din administrarea de după vrei să rămână la noi. Primești planul și costul, defalcate pe linii.

Imagini ilustrative generate cu AI.

Luni, 08:14

Toți sunt la lucru. Afli asta dintr-o privire.

Aici se termină drumul: oamenii pe care i-am adus sunt în tură, orele se adună singure, iar ce expiră luna asta e deja pe ecran. Tu nu suni pe nimeni ca să afli.

Ce vrei să duci singur și ce lași în sistem?

Imagini ilustrative generate cu AI.

WORKMATE · 2026

Dosarul public

Cifrele pe care se ia decizia.

Lucrăm doar cu date care au sursă publică. Fiecare cifră de mai jos e o declarație a unei instituții din Republica Moldova, iar sursa se deschide direct din text: fraza integrală, cine a spus-o, când.

3.700

de străini au obținut permis de muncă în șase luni, .

13.000+

pe piața muncii, dintre care peste 9.000 în Chișinău.

20-25%

. Aceeași emisiune numește sectoarele: construcții, livrări, agricultură.

~16.000

permise pe an: . Nu o cotă legală, nu un stoc de locuri disponibile.

8.700 lei

pentru un muncitor străin necalificat în 2026. Îl afli de la noi înainte de contract, nu după.

1 iunie 2027

intră în vigoare , armonizat cu dreptul european.

Legea nu îți dă o cotă. Îți dă o procedură.

Din 2019, Republica Moldova nu mai publică un plafon numeric pentru munca străinilor. Fiecare lucrător intră printr-o cerere individuală a angajatorului, evaluată de Inspectoratul General pentru Migrație. Rezultatul tău nu depinde de o cifră pe care o aștepți, ci de un dosar depus corect. Dosarul îl purtăm noi.

Plafonul real nu e juridic, e administrativ: statul poate procesa în jur de , iar în primele șase luni din 2026 s-au eliberat . Nu concurezi cu o cotă, concurezi cu un ghișeu. Iar la ghișeu câștigă dosarul depus devreme și complet, nu cel depus primul.

Direcția politică e declarată la cel mai înalt nivel și e consecventă. Premierul vorbește despre pe termen mediu, iar agenția de stat pentru ocupare își fixează pentru anul acesta. Nu ești într-o nișă tolerată. Ești într-o politică publică asumată.

Cadrul care intră în vigoare la este armonizat cu dreptul european, ca parte din drumul Moldovei spre Uniune. Regulile de mâine vor semăna cu cele din UE, iar un dosar construit azi după standardul acela nu se rescrie atunci. Se continuă.

Premierul spune că țara pentru productivitatea medie europeană. Nu planificăm pe cifra asta. O citim ca direcție a politicii publice.

Până la se lucrează sub regimul actual. Cine începe acum ajunge în noul cadru cu istoric de conformitate în spate, nu de la zero.

: coridoarele reale ale fluxului. Pe acestea recrutăm, cu birou la Chișinău.

Premierul a vorbit despre 300.000 de lucrători. O săptămână mai târziu, ministrul economiei și a explicat că statul poate procesa circa 16.000 de permise pe an. Îți dăm ambele linkuri, fiindcă o decizie de felul ăsta se ia pe cifre verificabile, nu pe entuziasm.

Din zece afirmații pe care le-am pornit din presă, șase au trecut de verificare independentă. Restul nu apar aici. O cifră fără sursă pe care s-o poți deschide nu are ce căuta pe pagina asta.

Cât te costă postul gol?

Estimarea TA, cu formula la vedere: producția pierdută pe un post neacoperit se apropie de 1,5–2× salariul lunar. Ajustează coeficientul cum crezi.

Costul estimat al inacțiunii

~36.000 MDL

2 × 12.000 × 1.5 × 30/30 · estimare orientativă, nu cifra noastră

~50%

din necesarul de personal în construcții, neacoperit

Moldova 1 · 2026

16,2 mil.

lei datorii salariale la ~90 de companii

Moldova 1 · 2026

296

încălcări constatate de IGM într-un an

Europa Liberă · 2025

Întrebări directe

Ce întreabă un antreprenor înainte să semneze.

Opt întrebări, opt răspunsuri scurte. Dacă unul dintre ele sună a broșură, spune-ne și îl rescriem.

8-15 săptămâni în proiectele standard, de la contract până la primul schimb lucrat. Partea lungă nu e la noi: dosarul stă la autorități, în termenele lor. Îți arătăm stadiul în fiecare săptămână — nu „se lucrează”, ci unde anume stă și ce așteaptă.

Angajatorul plătește recrutarea și procedura. Candidatul nu plătește nimic, niciodată — e standardul Employer Pays (IRIS / ILO), auditabil, nu o frază de pe site. Transportul și cazarea se scriu în contract înainte să semnezi, nu se descoperă după.

Afli de la noi, nu peste o lună de la altcineva. Ne uităm întâi la cauză, fiindcă de multe ori nu e omul, ci condiții schimbate după sosire. Termenii de înlocuire se stabilesc în contract, pe cazul tău — nu-ți vindem o garanție generală pe care n-o putem onora.

Avizul de muncă, viza și permisul se emit de autorități, iar omul începe lucrul doar după ce are dreptul. Noi depunem, urmărim și răspundem la solicitări. Decizia lor n-o garantăm — scrie negru pe alb la „Ce nu garantăm”.

Engleză, la nivel de lucru. Româna se învață pe teren, în lunile de după sosire, și nu-ți promitem altceva. Ce ținem noi e limbajul de bază pentru siguranță și medierea în primele săptămâni.

Nepal, Bangladesh, India, Uzbekistan. Nu pentru costuri, ci pentru că acolo avem parteneri la sursă și coridoare a căror procedură o cunoaștem pas cu pas. Un coridor pe care nu-l stăpânim e un termen pe care nu ți-l pot spune.

O stare pe dosar, nu un adjectiv în reclamă: identitate, experiență și disponibilitate reală pentru post, fiecare cu starea ei. Poți citi procesul pas cu pas, nu ți-l povestim noi.

Ne spui sectorul, rolul, câți oameni și dacă oferi cazare — patru atingeri. Primești planul, costul și pașii legali. Dacă nu putem acoperi ce ceri, îți spunem asta, nu te ținem în așteptare.

Cum verificămCe nu garantămCandidații nu plătesc

Ai o întrebare care nu e aici?

Analize

Piața, citită pe surse

Șase analize pentru un angajator care decide. Fiecare cifră trimite la sursa ei, iar unde nu avem sursă, scriem că nu avem.

Analizele sunt publicate în română. Sursele citate sunt în română, iar traducerea automată a unui prag legal e exact tipul de eroare pe care nu-l livrăm.

Imagini ilustrative generate cu AI

Urmărește-ne

WorkMate pe Facebook

Anunțurile, oamenii aduși și ce se schimbă în procedură — pe măsură ce se întâmplă, cu dată pe fiecare.

Deschide pe Facebook

Se încarcă de la Meta abia când apeși